Değişime Açık Olma

McDonald’s’ın başarısının arkasında Ray Kroc’un bakış açısı var. Peki onu başarılı yapan neydi? Cevabı videoda.

Değişim çabaları neden sıklıkla başarısızlığa uğrar? Değişimin gerçekten hayata geçmesi için öncelikle ne yapmalıyız? Dünyaca ünlü değişim yönetimi gurusu John Kotter’ın değişim modelinin ilk adımı bu sorunun cevabını veriyor. İzlemek için videoya tıklayın.

Uzman kişilere, “Kendi alanında bir marka,” deriz. Göz önünde olan kişilerin üst pozisyonlara yükseldiğini, iyi şirketlerde çalıştığını görürüz. “Kişisel marka” olmak laftan öte, etkili bir başarı yoludur. Peki kişisel marka ne demek ve nasıl kişisel marka olabiliriz? Cevabı bu videoda.

Kişisel gelişiminizi daha etkili planlamak için videoyu izleyin.

“Eğitim bilgilerin öğretilmesi için değildir, zihne düşünmenin öğretilmesi içindir,” diyor Albert Einstein. Peki gelişim-odaklı bir bakış açısı için zihnimizi nasıl eğitebiliriz? Cevabı bu videoda.

Herkes geri bildirim veriyor, peki ne kadarı etkili oluyor? Şu 8 konuya dikkat ederek, etkili geri bildirim vermeniz mümkün!

Soyu tükenen bir hayvan ya da iflas eden bir şirkete bakarak çıkartabileceğimiz ders nedir? Değişime uyum sağlayamayanlar zaman içinde tarih olurlar. Çalışan için de iş yaşamındaki kilit konulardan biri değişime uyum sağlama becerisi. Peki siz bu beceriye ne derece sahipsiniz? Öğrenmek için videoyu izleyin.